ANALISTA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SÊNIOR

REQUISITOS

– Formação superior em Psicologia, Administração e afins;

– Sólida experiência em recrutamento & seleção, gestão de alto volume, aplicação de entrevistas por competências, vivência com programa aprendiz, estágio e pessoas com deficiência;

– Inglês Avançado;

– Informática: Bons conhecimento em Excel, Word, Power Point;

– Boa capacidade analítica, perfil consultivo, rapidez e adaptabilidade;

– Habilidade para construir e gerenciar relacionamento com o cliente, gerentes de contratação e candidatos;

– Capacidade de trabalhar em equipes remotas (locais e globais).

RESPONSABILIDADES PRINCIPAIS:

– Responsável pela condução do processo de recrutamento e seleção (end to end), levantamento de perfil com requisitante, divulgação no mercado externo e interno, acompanhamento dos candidatos selecionados, condução de entrevistas por competências, agendamento de entrevistas com o cliente, negociação de proposta, acompanhamento do candidato junto à área de admissão;

– Responsável por alinhar com as áreas requisitantes perfis críticos para levantamento de pipeline e demandas futuras que possam surgir em R&S;

– Garantir que as demandas sejam entregues dentro do SLA do processo, manter a atualização dos sistemas de R&S em dia, gerar indicadores para apresentação de resultados aos Business Partners e gestores requisitantes;

– Garantir que todo o processo seja feito conforme o procedimento e políticas da empresa;

– Participação em projetos de melhoria de processos de aquisição de talentos.

Vaga temporária por 3 meses

Local: São Paulo/SP – Zona Sul

Os interessados dentro do perfil, devem encaminhar o cv para [email protected]